Como adaptar o seu processo de recrutamento e seleção de acordo com as tendências atuais de mercado?
Receba em primeira mão os melhores conteúdos sobre o universo de RH direto no seu e-mail
Artigos populares
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e as empresas precisam se destacar para atrair os melhores talentos. Uma das maneiras de fazer isso é adaptando o seu processo de recrutamento e seleção de acordo com as tendências atuais.
Uma das tendências mais importantes é ter etapas claras de recrutamento e seleção. Isso significa que a empresa deve definir quais são os passos que serão necessários para avaliar os candidatos e tomar a decisão de contratação.
As etapas de recrutamento e seleção podem variar conforme a empresa e a vaga, mas geralmente incluem os seguintes passos:
- Análise do currículo;
- Triagem de currículos;
- Entrevistas;
- Testes psicotécnicos;
- Testes de habilidades;
- Referências;
É importante que as etapas de recrutamento e seleção sejam claras e objetivas para que os candidatos saibam o que esperar. Isso vai ajudar a evitar frustrações e a melhorar a experiência do candidato.
Outra tendência importante é o uso de tecnologias e IA para incrementar o processo de recrutamento e seleção. As tecnologias podem ajudar a automatizar tarefas, agilizar o processo e melhorar a eficiência.
Por exemplo, as empresas podem usar softwares para analisar currículos, fazer triagem de candidatos e agendar entrevistas. As tecnologias também podem ajudar as empresas a identificar candidatos com potencial, mesmo que eles não tenham o currículo perfeito.
No entanto, é importante ter cuidado ao automatizar todos os processos. Os candidatos estão cada vez mais exigentes e esperam um processo mais humanizado. Portanto, é importante combinar o uso de tecnologias com o contato pessoal com os candidatos.
Além de um processo eficaz e humanizado, é muito importante que a empresa deixe claro para o candidato quais são os benefícios oferecidos. Os benefícios são um dos principais fatores que os candidatos consideram ao escolher uma empresa para trabalhar.
A saúde é um dos principais benefícios que os candidatos buscam. As empresas que oferecem benefícios para a saúde atraem os melhores talentos e também contribuem para a melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores.
Aqui estão alguns exemplos de benefícios para a saúde que as empresas podem oferecer:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Plano de seguro de vida;
- Plano de seguro de acidentes pessoais;
- Benefício de medicamentos;
- Plano de saúde;
Ao oferecer benefícios para a saúde, as empresas podem melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores e também contribuir para a redução do absenteísmo e da rotatividade.
Dados relevantes:
- Um estudo da Harvard Business Review mostrou que as empresas que oferecem benefícios para a saúde têm uma taxa de rotatividade 20% menor do que as empresas que não oferecem.
- Outro estudo, da Society for Human Resource Management, mostrou que os funcionários que estão satisfeitos com seus benefícios de saúde estão mais propensos a serem produtivos e comprometidos com seu trabalho.
- Um estudo da Kaiser Family Foundation mostrou que os funcionários que têm acesso a cuidados de saúde de qualidade têm uma saúde melhor e estão menos propensos a faltar ao trabalho.
Esses dados mostram que oferecer benefícios para a saúde é uma boa maneira de atrair e reter os melhores talentos, melhorar a produtividade e a moral dos funcionários e reduzir o absenteísmo, por isso, conheça a omni, o benefício de medicamentos certo para o seu time. Fale com a gente!
