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A saúde dos colaboradores é um dos pilares de qualquer empresa. Colaboradores saudáveis são mais produtivos, criativos e motivados. Além disso, eles têm menos faltas e afastamentos do trabalho, o que pode gerar economia para a empresa.
Por isso, é importante que as empresas desenvolvam programas de prevenção à saúde. Esses programas podem incluir atividades de conscientização, educação e promoção da saúde, como:
- Campanhas de vacinação: para prevenir doenças infecciosas;
- Programas de atividade física: para promover a saúde cardiovascular e mental;
- Programas de alimentação saudável: para prevenir doenças crônicas;
- Programas de combate ao tabagismo: para reduzir o risco de doenças cardíacas, derrame e câncer;
- Programas de controle do estresse: para melhorar a qualidade de vida;
Como implementar um programa de prevenção à saúde?
O primeiro passo é realizar uma avaliação da saúde dos colaboradores. Isso ajudará a identificar os principais problemas de saúde e as necessidades da empresa.
Com base nessa avaliação, é possível definir os objetivos e as estratégias do programa. As estratégias devem ser adaptadas à realidade da empresa e às necessidades dos colaboradores.
O programa deve ser implementado de forma gradual e participativa. Os colaboradores devem ser envolvidos na definição e implementação das atividades.
A medicação como intervenção preventiva
A medicação é a intervenção mais comum no Brasil. Ela é usada para prevenir ou tratar doenças crônicas, como hipertensão, diabetes e colesterol alto.
Por isso, é importante que as empresas ofereçam benefícios que facilitem o acesso dos colaboradores aos medicamentos.
O benefício omni:
O benefício omni é uma solução que disponibiliza um saldo para que o colaborador possa fazer a compra dos medicamentos prescritos sem comprometer seu orçamento familiar.
O saldo fica disponível na conta do colaborador, que pode utilizá-lo para comprar medicamentos prescritos em qualquer farmácia do Brasil.
Fale com a gente e saiba mais!
